9月(yuè)6日下(xià)午，雲南泛亞專修學院黨委書記到(dào)組織人事(shì)處開(kāi)展黨的群衆路(lù)線教育實踐活動調研，面對面聽取大家的意見(jiàn)與建議。
湖(hú)南(nán)外語外貿進修學院黨委的工(gōng)作生(shēng)活情況、組織人事(shì)管理工(gōng)作中存在的困難與大家進行了深入的交流與讨論，并征求了大家對如何開(kāi)展黨的群衆路(lù)線教育實踐活動和更好開(kāi)展組織人事(shì)工(gōng)作的意見(jiàn)和建議。
座談會(huì)上(shàng)，大家對各自(zì)的工(gōng)作進行了認真的剖析和總結，就(jiù)學院黨建、幹部選拔任用、人才培養、人員(yuán)錄聘、考核獎懲、工(gōng)資福利、職稱評審及崗位設置、老幹部工(gōng)作等方面紛紛發表自(zì)己的觀點和看(kàn)法，為(wèi)學院建設和發展獻計獻策。
黨委書記表示，組織人事(shì)工(gōng)作具有鮮明的政策性、規範性和群衆性，與職工(gōng)的切身利益息息相(xiàng)關。每位工(gōng)作人員(yuán)都要樹立高(gāo)度的政治意識、責任意識、服務意識，樹立起正确的群衆觀；要盡快完善人才引進政策，對學校的師(shī)資隊伍配置進一(yī)步的了解；要深入學院教職工(gōng)之中，多(duō)溝通(tōng)，多(duō)交流，紮實服務好師(shī)資隊伍建設和學院建設發展；要提高(gāo)選人用人水(shuǐ)平，提高(gāo)隊伍管理水(shuǐ)平，努力探索幹部隊伍管理的新方法、新途徑；要不斷推進完善績效改革和考核評價機(jī)制建設，使組織人事(shì)管理工(gōng)作再上(shàng)一(yī)個(gè)新的台階。
