求職
求職：利用自(zì)己所學的知識和技(jì)能(néng)，來向企事(shì)業(yè)單位尋求為(wèi)其創造物(wù)質财富和精神财富，獲取合理報(bào)酬，作為(wèi)物(wù)質生(shēng)活來源的一(yī)種過程。
求職技(jì)巧
求職請帶兩份簡曆去應聘
要把一(yī)份簡曆做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多(duō)數職業(yè)專家還(hái)建議你準備好兩套簡曆。你是不是覺得很奇怪：幹嘛要費(fèi)這個(gè)勁兒？另外，簡曆中不要制造虛假的東西(xī)！除了那些打著(zhe)小(xiǎo)圓點、頂著(zhe)黑(hēi)體标題、印著(zhe)各種字體的傳統簡曆之外，現在越來越多(duō)的公司采取的作法是：求職者若能(néng)提供一(yī)份可供檢索的簡曆自(zì)是最好，否則，就(jiù)把傳統的簡曆用掃描的方法存進公司的數據庫。
我們的職業(yè)生(shēng)涯中可能(néng)會(huì)有一(yī)段“空白(bái)”，有的人不會(huì)把這段“空白(bái)”寫進簡曆中，他們認為(wèi)：在激烈的競争中，讓用人單位知道自(zì)己有一(yī)段時間沒有工(gōng)作，會(huì)使找工(gōng)作變得更困難。可是沒有工(gōng)作的那段時期應該怎麽寫呢(ne)？在簡曆中胡編亂造嗎(ma)？ 建議對于職業(yè)生(shēng)涯中的“空白(bái)”，最好不要胡編亂造，因為(wèi)所有的謊言都會(huì)不攻自(zì)破的。當然，老練的考官會(huì)很快找出你簡曆中一(yī)目了然的工(gōng)作間歇期，并詢問你間歇的原因，你不用太多(duō)擔心，隻需提前準備好如何作答就(jiù)行。 在今年(nián)嚴峻的就(jiù)業(yè)環境下(xià)，用人單位的考官們理解一(yī)份好工(gōng)作難找，他們比你還(hái)清楚：即便是工(gōng)作出色的員(yuán)工(gōng)有時也會(huì)被解雇－－公司會(huì)合并，企業(yè)文化會(huì)發生(shēng)變化，新老闆的計劃也會(huì)導緻一(yī)批人下(xià)崗。同樣，請假一(yī)年(nián)照(zhào)顧孩子或脫産學習也是正當的理由。然而，你一(yī)定要在簡曆中說明這段日子你為(wèi)什麽沒有上(shàng)班。
如果你的工(gōng)作斷斷續續而且時間都不長(cháng)，特别是你間斷的工(gōng)作都屬于同一(yī)性質的崗位，那就(jiù)盡量把它們并在同一(yī)項下(xià)。你可能(néng)在很多(duō)家房産公司或保險公司打過工(gōng)，而又(yòu)不想承認，那就(jiù)略掉一(yī)些不重要的經曆。比如，你可以寫：1997年(nián)～2001年(nián)，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。 另外，在簡曆中隐藏短暫的空白(bái)期也是可以的。例如，你是在9月(yuè)份被辭退，12月(yuè)份才找到(dào)一(yī)份新的工(gōng)作，那麽你可以說你的合同是在10月(yuè)底期滿，而新的用人單位是在12月(yuè)初才雇傭你。 但是，對長(cháng)期的空白(bái)則必須做出說明。如果用人單位通(tōng)過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個(gè)月(yuè)的失業(yè)期，那你可就(jiù)壞事(shì)了。或者你可以用年(nián)份代替月(yuè)份來掩蓋一(yī)些空閑期，但如果空白(bái)就(jiù)發生(shēng)在你的上(shàng)一(yī)份工(gōng)作到(dào)目前的這一(yī)段時間内，你就(jiù)一(yī)定要在簡曆中做出誠實的解釋。
有時候，誠實就(jiù)是最好的戰術(shù)。
寫好簡曆非常重要，但要避免一(yī)份多(duō)投。
現在許多(duō)學生(shēng)存在的“通(tōng)病”，就(jiù)是簡曆寫得太通(tōng)用化，不具體，而且一(yī)份簡曆投給許多(duō)公司。作為(wèi)學生(shēng)來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自(zì)己的技(jì)能(néng)與能(néng)力。比如說，貝爾實驗室軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)需要招聘具備在“unix系統下(xià)，用c＋＋語言編程序”技(jì)能(néng)的人員(yuán)，而你的簡曆中隻寫了“會(huì)編軟件(jiàn)，會(huì)用許多(duō)系統”，招聘人員(yuán)不會(huì)選中這樣的簡曆，應聘者當然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應聘銷售人員(yuán)，則要在簡曆中寫清曾銷售過什麽産品，前幾年(nián)的銷售額的趨勢等等，若隻說“我是一(yī)個(gè)很好的銷售人員(yuán)，我有很多(duō)銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡曆命中率不會(huì)高(gāo)。除簡曆外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開(kāi)發人員(yuán)，要研讀(dú)所有論文，然後從(cóng)中評出在論文、學習成績、簡曆等方面都較優秀的人員(yuán)，列入考慮範圍内，最後進行面試。
求職目标要明确，不可輕言放(fàng)棄。
許多(duō)學生(shēng)在應聘之前并沒有明确的目标，對于自(zì)己想就(jiù)職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還(hái)是别的公司，總之要有目标。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機(jī)地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交更新的簡曆并詢問新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一(yī)定的聯系，當該公司要招人時，可能(néng)會(huì)想到(dào)你，機(jī)會(huì)總要靠自(zì)己創造。
我相(xiàng)信隻要努力就(jiù)能(néng)成功
求職更應該說成是謀職，用你的智慧謀得一(yī)份好的工(gōng)作！
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