一(yī)、強調成功經驗：
列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就(jiù)以及你的前雇主得到(dào)了什麽益處，包括你為(wèi)他節約了多(duō)少錢(qián)，多(duō)少時間等，說明你有什麽創新等。強調以前的事(shì)件(jiàn)，然後一(yī)定要寫上(shàng)結果，比如：“組織了公司人員(yuán)調整，削減了無用的員(yuán)工(gōng)，每年(nián)節約￥600000。”
二、醒目而簡短：
審視一(yī)下(xià)簡曆的空白(bái)處，用這些空白(bái)處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下(xià)劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算(suàn)機(jī)來打印你的簡曆。雇主可能(néng)會(huì)掃視你的簡曆，然後花30秒(miǎo)來決定是否召見(jiàn)你。所以一(yī)張紙(zhǐ)效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經曆，一(yī)張紙(zhǐ)寫不下(xià)，試著(zhe)寫出最近5-7年(nián)的經曆或組織出一(yī)張最有說服力的簡曆，删除那些無用的東西(xī)。
三、為(wèi)你的簡曆定位：
雇主們都想知道你可以為(wèi)他們做什麽。含糊的，籠統的并毫無針對性的簡曆會(huì)使你失去很多(duō)機(jī)會(huì)。為(wèi)你的簡曆定位。如果你有多(duō)個(gè)目标，最好寫上(shàng)多(duō)份不同的簡曆，在每一(yī)份上(shàng)突出重點。這将使你的簡曆更有機(jī)會(huì)脫穎而出。 簡曆的真正作用不在于告訴用人單位"我是什麽樣的人"，而在于告訴它"我就(jiù)是你想錄用的人"。
四、寫上(shàng)簡短小(xiǎo)結：
這其實是最重要的一(yī)個(gè)部分，“小(xiǎo)結”可以寫上(shàng)你最突出的幾個(gè)優點。沒有什麽應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為(wèi)這是引起注意的好辦法。
五、力求準确：
文字、語法要準确無誤。在調查中許多(duō)官員(yuán)都說他們最讨厭(yàn)錯(cuò)字别字。許多(duō)人說："當我發現錯(cuò)别字時我就(jiù)會(huì)停止閱讀(dú)。"所以，認真寫。雇主們總認為(wèi)錯(cuò)别字說明人的素質不夠高(gāo)或者細心不夠。
