我院青年(nián)志(zhì)願者協會(huì)順利召開(kāi)大會(huì)

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近日，一(yī)項調查顯示，被動求職者通(tōng)常占據人才庫的70%，而其中有不少中高(gāo)端職場人是企業(yè)希望招攬的重要目标人才。雖然在職的被動求職者并不急于找到(dào)工(gōng)作，但為(wèi)了個(gè)人事(shì)業(yè)長(cháng)期良好的發展，仍需要把握住重要契機(jī)。　　七成職場人被動選擇　　調查顯示，被動求職者通(tōng)常占據人才庫的70%，他們當中的很多(duō)人已有一(yī)份還(hái)不錯(cuò)的工(gōng)作，因此不會(huì)主動查找招聘信息，也沒有主動投遞簡曆，尋找工(gōng)作，但如果有更好的工(gōng)作機(jī)會(huì)來到(dào)面前，他們也會(huì)抓住機(jī)會(huì)。　　調查還(hái)顯示，45.32%的人不滿意目前薪酬福利;超六成職場人期望月(yuè)薪、補貼、獎金、休假有所增加;超八成認為(wèi)物(wù)價、房價、孩子教育占薪資大部，“壓力山大”。　　其中，超三成人選擇騎驢找馬，在提升自(zì)身能(néng)力的同時，有合适的機(jī)會(huì)就(jiù)會(huì)跳槽。　　做好規劃把握住契機(jī)　　人力資源專家建議被動求職者确實是一(yī)個(gè)較大的群體，雖然這些人一(yī)般較有經驗，也不急于找工(gōng)作，但是為(wèi)了個(gè)人事(shì)業(yè)長(cháng)期良好發展，仍需要對自(zì)己有一(yī)定的規劃，把握住重要契機(jī)。　　企業(yè)獲取被動求職者信息的源頭，是他們曾經在招聘網站和社交網站上(shàng)留下(xià)的個(gè)人簡曆和信息。因此，業(yè)内人士建議，有跳槽意向但沒方向的白(bái)領，不妨在職業(yè)社交網站上(shàng)注冊一(yī)個(gè)賬号，這樣不但能(néng)增加人脈，沒準還(hái)能(néng)被“電(diàn)子獵頭”相(xiàng)中，獲得更好的發展機(jī)會(huì)。此外，還(hái)應當多(duō)參與行業(yè)活動，打造職場人脈，這樣一(yī)方面有利職業(yè)生(shēng)涯的發展，另一(yī)方面也是讓HR發現自(zì)己的絕佳機(jī)會(huì)。